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Vergleich der Rechtsvorschriften für Alleinarbeiter nach Ländern




Die Verantwortung der Arbeitgeber für die Sicherheit ihrer Alleinarbeiter ist weltweit ähnlich geregelt, obwohl lokale Gesetze und Vorschriften variieren. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, wie sich das Gesetz an jedem dieser Orte unterscheidet :


Vereinigte Staaten :

In den Vereinigten Staaten von Amerika wird die Sicherheit von Alleinarbeitern in keinem Bundesgesetz geregelt. Trotzdem verlangt die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) von den Arbeitgebern, einen Arbeitsplatz frei von Gefahren bereitzustellen, die bekanntermaßen zum Tod oder zu schweren körperlichen Schäden bei Arbeitnehmern führen können.


Dazu gehören auch Alleinarbeiter. Neben der Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern auch Sicherheitsschulungen und PSA zur Verfügung stellen.


UK :

Arbeitgeber im Vereinigten Königreich sind gesetzlich verpflichtet, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz usw. von 1974 zu schützen. Arbeitgeber sollten die potenziellen Gefahren bewerten, denen Alleinarbeiter ausgesetzt sind, und Richtlinien zur Reduzierung dieser Risiken einführen.


Schulungen, Kommunikationsmittel und andere Arten von Schutzausrüstung können bereitgestellt werden.


Kanada :

In Kanada ist jede Provinz und jedes Territorium in Kanada für die Durchsetzung ihrer eigenen Arbeitsschutzgesetze verantwortlich. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten, auch wenn sie alleine arbeiten.


Risikobewertungen, Sicherheitsschulungen und die Bereitstellung geeigneter Kommunikationstools und anderer Geräte können Teil dieses Prozesses sein.


Australien :

Das australische Arbeitsschutzgesetz von 2011 legt fest, dass alle Arbeitgeber für die Sicherheit ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind, einschließlich derer, die allein arbeiten.


Risikobewertungen sind obligatorisch und Arbeitgeber müssen geeignete Maßnahmen ergreifen, um erkannten Risiken zu begegnen.


Dies kann die Bereitstellung von Artikeln wie Kommunikationswerkzeugen, Kommunikationsgeräten und Sicherheitsschulungen beinhalten.


Frankreich :

Arbeitgeber in Frankreich sind für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter verantwortlich, einschließlich aller, die allein arbeiten. Das Arbeitsgesetz legt fest, dass Arbeitgeber bestimmte Bedingungen erfüllen müssen, wenn sie isolierte Arbeitnehmer beschäftigen.


Diese Bedingungen umfassen die Durchführung von Risikobewertungen, Schulungen und die Bereitstellung von PSA.


Deutschland :

In Deutschland sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihre Arbeitnehmer vor Risiken zu schützen, einschließlich Alleinarbeiter. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt eine Reihe von Maßnahmen vor, um die Sicherheit von Alleinarbeitern zu gewährleisten, darunter Risikobewertungen, Schulungen und die Bereitstellung von PSA und anderen Sicherheitsinstrumenten.


Spanien :

Spanische Arbeitgeber sind durch das nationale Gesetz zur Verhütung von Berufsrisiken verpflichtet, das Wohlergehen aller Arbeitnehmer zu schützen. Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen und Maßnahmen ergreifen, um erkannte Bedrohungen zu reduzieren.


Dies kann die Bereitstellung von Artikeln wie Kommunikationswerkzeugen, Kommunikationsgeräten und Sicherheitsschulungen beinhalten.


Global konsistente Strategie :

Die gesetzliche Verpflichtung von Arbeitgebern, Sicherheitsmaßnahmen für ihre Alleinarbeiter bereitzustellen, ist im Allgemeinen in allen Rechtsordnungen einheitlich, trotz unterschiedlicher spezifischer Gesetze und Vorschriften. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Risiken am Arbeitsplatz zu bewerten und Maßnahmen zur Verringerung dieser Risiken zu ergreifen, beispielsweise indem er den Arbeitnehmern geeignete Schulungen, Werkzeuge und Schutzausrüstung zur Verfügung stellt.


Die von My SOS Family bereitgestellte Alleinarbeiter-App bietet Mitarbeitern ein Tool, mit dem sie im Notfall einfach Hilfe holen können, während sie alleine arbeiten.


Der Vorteil für Arbeitgeber besteht neben der Kosteneffizienz, da das Überwachungszentrum automatisiert ist und keine zusätzlichen Geräte oder SIM-Karten gekauft werden müssen, darin, dass es nicht störend ist wie andere isolierte Arbeitssysteme, bei denen die Mitarbeiter ihre ändern müssen Arbeitsgewohnheiten, indem Sie sich bei einer Überwachungszentrale melden - was sich auf dem Papier bekanntlich gut anhört, aber nach ein paar Wochen vergessen die Mitarbeiter es oder haben keine Lust mehr.


Außerdem ermöglicht My SOS Family denjenigen, die keine Richtlinie für Alleinarbeiter haben, in 5 Minuten eine zu erstellen, indem sie einfach die App ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen und festlegen, wer in der Organisation für den Empfang von Warnungen verantwortlich ist, was möglich ist Kollegen und Vorgesetzte. .


Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, die App Meine SOS-Familie Alleinarbeiter kostenlos und unverbindlich auszuprobieren und geben Sie Feedback.





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