Las responsabilidades de los empleadores por la seguridad de sus trabajadores solitarios son similares en todo el mundo, aunque las leyes y regulaciones locales varían. Aquí hay una breve descripción de cómo la ley difiere en cada uno de estos lugares :
Estados Unidos :
En los Estados Unidos de América, ninguna ley federal regula la seguridad de los trabajadores solitarios. A pesar de esto, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores proporcionen un lugar de trabajo libre de peligros que se sepa que causan la muerte o lesiones corporales graves a los trabajadores.
Esto también incluye a los trabajadores solitarios. Además de brindar un ambiente de trabajo seguro, los empleadores también deben brindar capacitación en seguridad y PPE a sus empleados legislación sobre trabajadores solitarios.
ES :
Los empleadores del Reino Unido tienen la obligación legal de proteger la salud, la seguridad y el bienestar de sus trabajadores en virtud de la Ley de salud y seguridad en el trabajo, etc. de 1974. Los empleadores deben evaluar los peligros potenciales que enfrentan los trabajadores solitarios y establecer políticas para reducir esos riesgos.
Se puede proporcionar capacitación, herramientas de comunicación y otros tipos de equipos de protección.
Canadá :
En Canadá, cada provincia y territorio de Canadá es responsable de hacer cumplir sus propias leyes de salud y seguridad. Los empleadores tienen la obligación de garantizar la seguridad de sus empleados, incluso cuando trabajan solos.
Las evaluaciones de riesgos, la capacitación en seguridad y la provisión de herramientas de comunicación apropiadas y otros dispositivos pueden ser parte de este proceso.
Australia :
La Ley de Salud y Seguridad de Australia de 2011 establece que todos los empleadores son responsables de la seguridad de sus empleados, incluidos aquellos que trabajan solos.
Las evaluaciones de riesgos son obligatorias y los empleadores deben tomar las medidas adecuadas para abordar los riesgos identificados.
Esto puede incluir el suministro de artículos tales como herramientas de comunicación, dispositivos de comunicación y capacitación en seguridad.
Francia :
Los empleadores en Francia son responsables de la salud y la seguridad de sus empleados, incluidas las personas que trabajan solas. El Código del Trabajo estipula que los empleadores deben cumplir ciertas condiciones cuando emplean trabajadores aislados.
Estos términos incluyen la realización de evaluaciones de riesgos, la capacitación y el suministro de EPP.
Alemania :
En Alemania, los empleadores están obligados por ley a proteger a sus trabajadores de los riesgos, incluidos los trabajadores solitarios. La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional exige una serie de medidas para garantizar la seguridad de los trabajadores solitarios, incluidas las evaluaciones de riesgos, la capacitación y el suministro de EPP y otras herramientas de seguridad.
España :
Los empresarios españoles están obligados por la legislación nacional de prevención de riesgos laborales a proteger el bienestar de todos los trabajadores. Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos y tomar medidas para reducir las amenazas identificadas.
Esto puede incluir el suministro de artículos tales como herramientas de comunicación, dispositivos de comunicación y capacitación en seguridad.
Estrategia consistente global :
La obligación legal de los empleadores de proporcionar medidas de seguridad para sus trabajadores solitarios generalmente es consistente en todas las jurisdicciones, a pesar de las diferentes leyes y regulaciones específicas. Es responsabilidad del empleador evaluar los riesgos en el lugar de trabajo y tomar medidas para reducir esos riesgos, por ejemplo, proporcionando a los trabajadores la formación, las herramientas y el equipo de protección adecuados.
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La ventaja para los empleadores, además de ser rentable ya que el centro de monitoreo está automatizado y no es necesario comprar equipos adicionales o tarjetas SIM, es que no es disruptivo como otros sistemas de trabajo en silos que requieren que los empleados cambien de trabajo. hábitos, informando a un centro de monitoreo, lo que, como todos sabemos, suena bien en el papel, pero después de unas semanas el personal se olvida o se aburre.
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