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Comparaison de la législation sur le travailleur isolé par pays

Dernière mise à jour : 1 mai


le travailleur isolé


La responsabilité des employeurs d'assurer la sécurité de leurs travailleurs isolés est régie de la même manière dans le monde entier, bien que les lois et réglementations locales varient. Voici un bref aperçu de la façon dont la loi diffère dans chacun de ces endroits :


États-Unis :

Aux États-Unis d'Amérique, la sécurité des travailleurs isolés n'est abordée par aucune loi fédérale. Malgré cela, l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) exige que les employeurs fournissent un lieu de travail exempt de dangers connus pour causer la mort ou des dommages physiques graves aux employés.


Cela inclut les travailleurs isolés. En plus de fournir un environnement de travail sûr, les employeurs doivent également fournir à leur personnel une formation à la sécurité et des EPI.


Royaume-Uni :

Les employeurs au Royaume-Uni sont tenus par la loi de protéger la santé, la sécurité et le bien-être de leurs travailleurs en vertu de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail, etc. Les employeurs doivent évaluer les dangers potentiels auxquels sont confrontés les travailleurs isolés et mettre en œuvre des politiques pour réduire ces risques.


Une formation, des outils de communication et d'autres formes d'équipement de protection peuvent être fournis.


Canada :

Au Canada, chaque province et territoire du Canada est responsable de l'application de son propre ensemble de lois sur la santé et la sécurité au travail. Les employeurs ont l'obligation de veiller à la sécurité de leurs travailleurs, même s'ils travaillent seuls.


Les évaluations des risques, la formation à la sécurité et la fourniture d'outils de communication appropriés et d'autres appareils peuvent tous faire partie de ce processus.


Australie :

La loi australienne de 2011 sur la santé et la sécurité au travail stipule que tous les employeurs sont responsables de la sécurité de leurs employés, y compris ceux qui travaillent seuls.


Les évaluations des risques sont obligatoires et les employeurs doivent prendre les mesures appropriées pour faire face aux risques identifiés.


Cela peut impliquer de fournir des éléments tels que des outils de communication, des appareils de communication et une formation à la sécurité.


France :

Les employeurs en France sont responsables de la santé et de la sécurité de leur personnel, y compris de toute personne travaillant seule. Le Code du travail précise que les employeurs doivent remplir certaines conditions lorsqu'ils emploient des travailleurs isolés.


Ces conditions incluent la réalisation d'évaluations des risques, la formation et la fourniture d'EPI.


Allemagne :

En Allemagne, les employeurs ont la responsabilité légale de protéger leurs travailleurs contre les risques, y compris les travailleurs isolés. La loi sur la sécurité et la santé au travail impose un certain nombre de mesures pour assurer la sécurité des travailleurs isolés, notamment des évaluations des risques, la formation et la fourniture d'EPI et d'autres outils de sécurité.


Espagne :

Les employeurs espagnols sont tenus par la loi nationale sur la prévention des risques professionnels de protéger le bien-être de tous les travailleurs. Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques et prendre des mesures pour réduire toute menace détectée.


Cela peut impliquer de fournir des éléments tels que des outils de communication, des appareils de communication et une formation à la sécurité.


Stratégie cohérente à l'échelle mondiale :

L'obligation légale des employeurs de fournir des mesures de sécurité pour leurs travailleurs isolés est généralement cohérente dans toutes les juridictions malgré les variations dans les lois et réglementations spécifiques. Il incombe aux employeurs d'évaluer les risques sur le lieu de travail et de mettre en œuvre des mesures pour réduire ces risques, par exemple en fournissant aux employés la formation, les outils et l'équipement de protection appropriés.


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