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Tactiques utilisées par les employeurs pour ramener les employés malades au travail

Dernière mise à jour : 1 mai


Tactiques utilisées par les employeurs pour ramener les employés malades au travail

Certains employeurs peuvent utiliser des méthodes secrètes ou manifestes pour contraindre les travailleurs malades à retourner au travail avant qu'ils ne soient prêts.


Voici 5 stratégies astucieuses auxquelles les employeurs peuvent avoir recours :


1. Les employeurs peuvent essayer de faire en sorte que leurs employés se sentent mal à l'aise de prendre des congés en les faisant se sentir responsables des effets négatifs que leur absence a sur le reste de l'équipe ou sur l'entreprise.


2. Certaines entreprises récompenseront les travailleurs avec des primes ou des promotions s'ils se remettent rapidement d'une maladie et retournent au travail.


3. Les employeurs peuvent insinuer que la sécurité d'emploi d'un employé est menacée s'il s'absente pour une longue période de maladie.


4. Les employeurs peuvent exiger que les travailleurs présentent une documentation médicale substantielle ou une preuve de maladie afin de prendre des congés de maladie.


5. Favoriser une culture de présentéisme en mettant l'accent sur l'importance de "résister" ou de "ne pas laisser tomber l'équipe" peut encourager les employés à se présenter mal au travail.


Personne ne gagne vraiment si un employé est remis en service avant qu'il ne soit physiquement et mentalement prêt à le faire, cela créera une relation négative et méfiante, une productivité réduite et, comme nous le savons maintenant, après COVID, une grippe peut se propager aux autres sur le lieu de travail.


Si un employé est malade ou blessé, son employeur doit lui permettre de prendre le temps dont il a besoin pour aller mieux.


Voici quelques options que les employés peuvent prendre pour protéger leur santé et leurs droits en matière d'emploi :


1. Consultez un médecin et obtenez une note confirmant qu'ils sont incapables de travailler. Cette note peut être utilisée pour convaincre un employeur qu'un congé supplémentaire est nécessaire.


2. Demander de l'aide : jusqu'à ce que l'employé soit complètement rétabli, il peut demander à son employeur de l'aider sous forme de congé temporaire, d'heures réduites ou d'autres responsabilités.


3. Si le travailleur est membre d'un syndicat, il doit demander conseil et soutien au représentant désigné par le syndicat.


4. Consultez un avocat : si un employé pense que son employeur se livre à une conduite illégale, il peut demander conseil à un avocat.



Exemples de conduite déraisonnable de la part d'un employeur :


1. Refuser au travailleur malade un congé de maladie malgré sa maladie.


2. Mettre trop de pression sur le travailleur pour qu'il retourne au travail avant qu'il ne soit prêt.


3. Les représailles d'une manière ou d'une autre contre un employé qui prend un congé de maladie, par exemple par un licenciement ou une promotion, sont interdites.


4. Ne pas s'assurer que les employés travaillent dans un endroit exempt de dangers qui pourraient leur causer du tort.


Il convient de noter que les entreprises sont tenues de prendre des aménagements raisonnables pour les travailleurs qui ne peuvent pas faire leur travail en raison de problèmes de santé. Un employé peut disposer d'options légales si un employeur enfreint ces responsabilités.


Mesure de sécurité supplémentaire pour les employés qui travaillent seuls :


Que vous vous remettiez d'une maladie, que vous ne vous sentiez pas trop bien ou que vous travailliez seul, le stress de s'inquiéter de quelque chose peut se produire lorsque vous travaillez seul peut être écrasant.


My SOS Family a créé un service de contact d'urgence pour les travailleurs isolés pour vous protéger si quelque chose se produit lorsque vous êtes au travail. Il s'agit d'une application simple à utiliser pour les travailleurs isolés qui contacte vos collègues de travail, votre responsable ou s'il n'y a personne sur qui vous pouvez compter au travail, vous pouvez contacter vos amis ou votre famille.


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