La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (Ley OSH) de 1970 se aprobó en los Estados Unidos para garantizar la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y las reglamentaciones que la acompañan se fundaron como resultado de esta legislación innovadora.
En este artículo, explicaremos cómo el sistema de alerta de emergencia My SOS Family puede complementar los esfuerzos de un empleador para cumplir con sus obligaciones de mantener un entorno de trabajo seguro al profundizar en los elementos importantes de la Ley OSH y explorar cómo protege a los empleados.
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970: lo que necesita saber
La seguridad y la salud en el lugar de trabajo son prioridades para el gobierno federal, razón por la cual aprobaron la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (Ley OSH).
Las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para la seguridad y la salud de los trabajadores son exigidas por la Ley.
El objetivo principal de esta legislación es exigir que las empresas proporcionen lugares de trabajo seguros y saludables mediante el uso de políticas, procedimientos y capacitación de seguridad adecuados (Protección de la seguridad).
La Ley OSH y la seguridad de los empleados:
Las siguientes son algunas de las salvaguardas más importantes para los trabajadores previstas en la Ley OSH:
1. Evaluación y Control de Riesgos
La ley exige que las empresas identifiquen posibles problemas de seguridad en el lugar de trabajo y tomen las medidas adecuadas para reducir esos peligros. El equipo de protección personal (PPE), la maquinaria y el equipo seguros y las políticas para hacer frente a los peligros en el lugar de trabajo son parte de esto.
2. Formación y Educación
Los empleadores están obligados a proporcionar programas de capacitación que enseñen a los trabajadores cómo identificar y evitar peligros potenciales en el lugar de trabajo, así como las mejores prácticas para prevenir accidentes y responder a emergencias. La capacitación regular en seguridad brinda a los trabajadores las herramientas que necesitan para mantenerse a sí mismos y a sus compañeros de trabajo seguros.
3. Mantenimiento de registros e informes
Los empleadores deben mantener registros detallados de todas las lesiones, enfermedades y casi accidentes en el lugar de trabajo. Las muertes y lesiones graves que cumplan con los criterios específicos también deben informarse a OSHA. Estas regulaciones permiten que OSHA controle las infracciones de seguridad y ayude a identificar peligros recurrentes.
4. Derechos y protección de los empleados
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional garantiza los derechos de los trabajadores a un lugar de trabajo libre de riesgos. Por ejemplo, prohíbe a los empleadores tomar medidas contra los trabajadores que hablan sobre preocupaciones de seguridad en el trabajo o presentan quejas ante la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional.
Cómo My SOS Family ayuda a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo:
El My SOS Family sistema de alerta de emergencia sirve como una valiosa herramienta para apoyar las obligaciones de los empleadores para mantener a su personal seguro y se alinea con los requisitos de la Ley OSH. Así es como puede complementar los esfuerzos de seguridad en el lugar de trabajo:
1. Seguimiento de ubicación en tiempo real:
El sistema My SOS Family incorpora comunicación en tiempo real a través de videoconferencias y funciones de rastreo por GPS, lo que permite a los empleadores saber en caso de emergencia dónde se encuentra su personal, lo que es especialmente útil para aquellos que trabajan en entornos remotos o peligrosos. En caso de una emergencia o cuando se necesita asistencia inmediata, los empleadores pueden coordinar rápidamente los servicios de rescate y respuesta para ubicar a los empleados y brindar el apoyo necesario, alineándose con el énfasis de la Ley OSH en la respuesta rápida a los peligros en el lugar de trabajo.
2 planes de seguridad personalizables:
La plataforma My SOS Family permite a los empleadores trabajar con los empleados para crear planes de seguridad personalizados en función de las necesidades específicas de su lugar de trabajo y los peligros potenciales.
Al adaptar los protocolos de seguridad, los empleadores pueden abordar los riesgos exclusivos de su industria, ubicación o procesos de trabajo.
Este enfoque proactivo demuestra un compromiso con el cumplimiento de sus obligaciones en virtud de la Ley OSH y garantiza que los empleados estén adecuadamente protegidos.
3. Funciones de registro y hombre caído:
El sistema My SOS Family incluye funcionalidades de registro que requieren que los empleados confirmen periódicamente su seguridad y bienestar. Si un empleado no se registra dentro de un período de tiempo designado, los empleadores pueden tomar medidas.
Además, la función de hombre caído del sistema (TEMPORIZADOR DE SOS) activa automáticamente una alerta para los contactos designados, lo que solicita la atención inmediata de posibles incidentes o emergencias si no han cancelado el Temporizador de SOS.
Estas características no solo contribuyen a la seguridad de los empleados, sino que también se alinean con los requisitos de la Ley OSH para el control continuo del bienestar de los empleados.
4. Coordinación de Respuesta a Emergencias:
En caso de emergencia, la coordinación efectiva es crucial para una respuesta rápida y eficiente. El sistema My SOS Family permite que los contactos designados y los servicios de emergencia reciban información precisa y oportuna sobre la ubicación del empleado y la naturaleza de la emergencia.
Esto facilita un esfuerzo coordinado para brindar asistencia inmediata, alineado con el énfasis de la Ley OSH en la preparación y respuesta ante emergencias.
5. Documentación y Cumplimiento:
El sistema My SOS Family proporciona funciones de documentación e informes que pueden ayudar a los empleadores a cumplir con los requisitos de mantenimiento de registros de la Ley OSH. En caso de incidente o emergencia, el sistema captura datos esenciales, incluidas alertas con marca de tiempo, información de ubicación GPS y registros de comunicación. Esta información puede ser valiosa para investigaciones de incidentes, informar a OSHA cuando sea necesario e identificar áreas de mejora en los protocolos de seguridad en el lugar de trabajo.
Conclusiones clave
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 establece el estándar para la seguridad en el lugar de trabajo en los Estados Unidos, enfatizando la importancia de brindar a los empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable. Al implementar el sistema de alerta de emergencia My SOS Family, los empleadores pueden mejorar su cumplimiento con los requisitos de la Ley OSH y cumplir con sus obligaciones para mantener a su personal seguro.
La comunicación en tiempo real del sistema, el seguimiento de la ubicación, los planes de seguridad personalizables, las funciones de registro y las capacidades de coordinación de respuesta ante emergencias contribuyen a un enfoque integral de la seguridad en el lugar de trabajo, promoviendo el bienestar y la seguridad de los empleados
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